一、崗位職責(zé):
1、及時(shí)溝通、了解薪酬福利激勵(lì)方案適時(shí)中存在的問(wèn)題,并及時(shí)反映,提出改進(jìn)措施;
2、及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算發(fā)放工資,并在發(fā)放過(guò)程中進(jìn)行解釋、指導(dǎo)工作;
3、配合上級(jí)制訂薪酬體系并適時(shí)調(diào)整,起到激勵(lì)作用;
4、配合上級(jí)制訂績(jī)效管理制度并適時(shí)調(diào)整,起到激勵(lì)作用;
5、監(jiān)控和督促績(jī)效管理制度的實(shí)施,指導(dǎo)管理者進(jìn)行修正;
6、正確計(jì)算考核分?jǐn)?shù),并進(jìn)行登記;
7、完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練掌握辦公軟件操作,對(duì)人事工作各模塊有基礎(chǔ)性的認(rèn)識(shí);
3、良好的親和力、強(qiáng)烈的責(zé)任感、對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。
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