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一、招聘專員 [工作職責(zé)]
1、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要提出建議和改進(jìn);
2、用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃從人資角度給予相應(yīng)建議;
4、進(jìn)行簡歷初篩，管理好應(yīng)聘人員的簡歷資料等;
5、負(fù)責(zé)電話邀約應(yīng)聘人員，安排面試時(shí)間，進(jìn)行初試;
6、通知新員工辦理入職需要攜帶的資料;
7、招聘宣傳與宣傳海報(bào)的制作;
8、建立企業(yè)人才庫;
9、試用期員工的跟進(jìn)維護(hù)。
[任職要求]
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，必須有一年以上線下教培相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、有責(zé)任心和耐心，愿意投身人力招聘事業(yè)，有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀和企業(yè)精神。
工作時(shí)間:9點(diǎn)-下午6點(diǎn)30，中午休息1小時(shí)，周末雙休，六險(xiǎn)一金
二、HRBP 【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，1年以上HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)，支持服務(wù)過大團(tuán)隊(duì)；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入的思考，遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
3、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
5、有銷售或市場的眼光或意識(shí)（有支持銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
【崗位職責(zé)】
1、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
2、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
3、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
4、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
工作時(shí)間：13:00-23:00，周內(nèi)雙休