職位描述
型號(hào)管理
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)分管型號(hào)項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱、控制要求、放行準(zhǔn)則、專(zhuān)題計(jì)劃等全過(guò)程實(shí)施有效的質(zhì)量控制；
2.負(fù)責(zé)對(duì)分管型號(hào)產(chǎn)品各階段出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題的處理閉環(huán)情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督檢查并進(jìn)行報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)組織分管型號(hào)產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審并參與可靠性、環(huán)境適應(yīng)性等六性設(shè)計(jì)、產(chǎn)品測(cè)試、階段評(píng)審等工作，對(duì)遺留和待辦事項(xiàng)的落實(shí)情況追蹤和閉環(huán)管理；
4.對(duì)產(chǎn)品協(xié)議、方案、質(zhì)量保證大綱等涉及的質(zhì)量保證條款和要求的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；
5.負(fù)責(zé)分管型號(hào)大型試驗(yàn)及有關(guān)的其他試驗(yàn)過(guò)程質(zhì)量控制；
6.負(fù)責(zé)分管型號(hào)研制全過(guò)程質(zhì)量信息的收集、分析工作，對(duì)相關(guān)部門(mén)/單位提出考核獎(jiǎng)懲建議；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職條件】
1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)，認(rèn)同微電院企業(yè)文化。
2.身體健康，無(wú)不良嗜好，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.本科/碩士為質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)的可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；其他應(yīng)聘人員應(yīng)具有2年及以上工作經(jīng)歷，工程設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)和常用的質(zhì)量工具方法、質(zhì)量管理體系要求、軍品研制流程等。
6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和良好的協(xié)作意識(shí)，具有較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力和自我學(xué)習(xí)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職資格和條件。
工作地點(diǎn)
中國(guó)航天三江集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
韓女士/人力資源主管
立即溝通
航天科工微電子系統(tǒng)研究院有限公司成都航天科工微電子系統(tǒng)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是由中國(guó)航天三江集團(tuán)、湖北航天技術(shù)研究院總體設(shè)計(jì)所、北京控制與電子技術(shù)研究所、湖北三江航天險(xiǎn)峰電子信息有限公司共同出資在四川省成都市天府新區(qū)注冊(cè)成立的。公司以微電子技術(shù)為主要發(fā)展方向，主要從事微電子系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)，以及中小型科技企業(yè)孵化和投資等，將在芯片與器件、微感知、微對(duì)抗、微控制、微動(dòng)力、微納制造、基于微系統(tǒng)技術(shù)的無(wú)人裝備、5G通訊、物聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)等方面陸續(xù)建設(shè)和發(fā)展
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