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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃；
2、對公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升等相關(guān)人力事資源項進(jìn)行規(guī)劃；
3、審核公司招聘計劃，并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作；
4、組織實施績效考核工作，確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助院長搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司的各項制度；
7、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購和發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)和車輛進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作；
9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
任職要求：
年齡28-38歲，性別不限；
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
五年以上人力資源、HRBP工作經(jīng)驗；
熟悉人力各項流程，熟練運(yùn)用辦公軟件，豐富的溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
熟悉勞動法相關(guān)規(guī)定，具有勞動糾紛處理實操經(jīng)驗；
優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、明銳的洞察能力和分析判斷能力。