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1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；對薪酬績效方面有一定的理解和經(jīng)歷。
2、熟悉人力資源各個模塊的內容，精通績效&招聘
3、協(xié)助完成績效考核工作組織、推進及考核結果統(tǒng)計；協(xié)助設計并落地實施員工年度薪酬方案、工資方案，保證方案外部競爭力及內部公平、激勵性
結合人工成本預算協(xié)助開展人工成本管控，確保年度人工成本在合理區(qū)間內；
4、公積金、社保發(fā)放及其它日常維護工作，員工福利采購及發(fā)放。

崗位要求：
1、本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、具備5年以人力管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利業(yè)務、社保公積金法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，有較強的流程優(yōu)化意識，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

3、擅長溝通協(xié)調，有員工談話，心理疏導、思想引導工作的相關經(jīng)驗

4、熟悉勞動法相關規(guī)定，具有勞動糾紛處理實操經(jīng)驗
5、具有良好的文字和語言表達能力，擅長Excel、PPT等辦公軟件的應用，邏輯思維能力強，具備數(shù)據(jù)分析能力。