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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源管理工作，負(fù)責(zé)招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等某一模塊或多模塊工作。
3、負(fù)責(zé)制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)開展發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)薪轉(zhuǎn)正、離職、社保、公積金等手續(xù)的辦理，制作文件相關(guān)文件模板。
7、負(fù)責(zé)登記、整理、保管各類公司人事的檔案資料
8、負(fù)責(zé)實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),（入職崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、員工培訓(xùn)）
9、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
10、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源績(jī)效、薪酬、招聘、考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

職位福利：年底雙薪、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢