任職要求:
1、負(fù)責(zé)招聘重難點(diǎn)、高端管理人員簡歷篩選、邀約和接待;
2、開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,安排面試,并參與協(xié)助開發(fā)或參與各類校園招聘活動(dòng);
3、參與制定部門目標(biāo)和制度,協(xié)助編寫員工手冊(cè)和新政策;
4、負(fù)責(zé)會(huì)議管理,做好會(huì)前準(zhǔn)備、記錄會(huì)議紀(jì)要、跟蹤會(huì)議內(nèi)容等事務(wù);
5、協(xié)助處理日常的人員行政工作,提供部門信息和文秘支持工作;
6、協(xié)助完成部門科長完成交辦的其他管理類的工作任務(wù)推進(jìn)。
崗位職責(zé):
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2、性格外向,善于溝通交際,應(yīng)變能力強(qiáng);
3.有過招聘3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差;
4.有團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),具有一定的寫作能力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT等);
6、熟悉人力相關(guān)法規(guī)者優(yōu)先考慮。