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崗位職責：
1、根據(jù)市場趨勢并結(jié)合集團戰(zhàn)略，設計、優(yōu)化集團薪酬管理體系、職級體系、和績效方案，并推動相關體系的落地實施;
2、制定符合業(yè)務部門實際需求的績效和激勵方案，并協(xié)同HRBP組推進執(zhí)行績效評估標準和方法，進行員工績效評估;
3、協(xié)同HRBP分析績效數(shù)據(jù)，提供績效改進建議；
4、提供績效相關的培訓和支持，幫助員工提高績效；
5、監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和優(yōu)化；
6、管理員工績效檔案，確保數(shù)據(jù)的準確性和保密性；
7、依據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營情況，調(diào)研分析市場薪酬數(shù)據(jù)并與內(nèi)部進行對標，識別問題點，提供改善建議；
8、負責人工成本分析及下年度預算編制。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)；
2、熟悉績效管理體系的設計和實施，至少3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3、了解多種績效工具的方法（MBO/BCS等相關工具）；
4、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；
6、具備團隊合作精神，能夠承受工作壓力。