「武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū) 薪酬績效專員招聘」

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更新于 12月4日

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薪酬績效專員

7千-1萬

武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

助理人力資源管理師中級人力資源管理師薪酬績效

崗位職責：

1、配合部門負責人完成薪酬體系、績效管理機制的建設(shè)、實施與優(yōu)化工作。負責數(shù)據(jù)的收集、分析、測算，參與策略和方案的制定，工具的設(shè)計，以及標準化文件和制度文件的編制等工作。

2、負責公司工資、福利數(shù)據(jù)及相關(guān)證明文件的復核工作。對薪酬數(shù)據(jù)中的異常情況（例如計件工資波動過大，人工成本、人效數(shù)據(jù)環(huán)比突然增加等）進行跟蹤和反饋。

3、負責復核公司各級績效考核評分文件及考核結(jié)果，實施相關(guān)管理機制。

4、在薪酬、績效項目推進過程中，參與項目的宣講、培訓、與各部門的溝通協(xié)調(diào)及輔導、進度跟進等工作，確保項目能夠有效實施。

5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷。優(yōu)先考慮工科、人力資源管理、心理學、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、具備3年以上薪酬、績效事務(wù)性工作經(jīng)驗，有薪酬、績效體系建設(shè)或改善的項目經(jīng)驗，有制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用Excel、PPT、思維導圖等工具。持有三級（及以上）人力資源管理師證書，對薪酬設(shè)計、績效管理有較為扎實的理論知識；

4、工作耐心細致，執(zhí)行力強，具有較強的自驅(qū)力、學習能力。對數(shù)字敏感，具備良好的邏輯思維能力。

工作地點

湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)鳳凰園路1號霍立克電氣產(chǎn)業(yè)集團

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