工作職責(zé):
一、業(yè)務(wù)領(lǐng)域:
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定、實(shí)施與調(diào)整建議;
2.員工招聘與管理:
1)全面負(fù)責(zé)公司員工招聘管理體系的建立和完善;
2)關(guān)鍵崗位的招聘需求的審核、招聘活動(dòng)組織和擬錄用人員審核;
3)建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各部門的用人需求;
4)挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫(kù);
5)分析數(shù)據(jù),關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略;
3.員工培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督執(zhí)行;
4.制定符合公司發(fā)展的薪酬體系、制度和績(jī)效考評(píng)體系;
5.員工發(fā)展、員工關(guān)系等HR模塊相關(guān)工作;
6.檔案等相關(guān)工作:
7.實(shí)時(shí)掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)政策;
二、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng):
1.建立并管理HR部門工作體系、內(nèi)容分工、員工提升和培養(yǎng),使部門發(fā)展能夠匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展;
三、公司行政發(fā)展職能:
1.更新、審核公司HR相關(guān)制度;
2.定期匯總部門工作向上級(jí)匯報(bào);
3.給公司提供人力資源部工作發(fā)展建議;
4.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格
教育背景:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):
從事相關(guān)工作10年以上。
能力要求:
了解行業(yè)人才供需狀況、人才特點(diǎn),公司產(chǎn)品主要特性;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力和溝通能力;做事嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力,具有一定高瞻遠(yuǎn)矚性。
具體薪酬面談,線上不溝通薪酬范圍,能接受再投簡(jiǎn)歷。
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