1、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃,掌握各部門用人需求,梳理年度(季度)招聘需求,及時更新月度招聘計劃:
2、 負責具體實施招聘計劃,根據(jù)要求發(fā)布和更新招聘信息、簡歷篩選、面試的邀約與組織接待按照計劃每月完成招聘需求;
3、 負責新員工的試用期管理,及時跟蹤員工思想動態(tài),穩(wěn)定員工隊伍;
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程:
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
6、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理:
7、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式:
8、其他相關事項。
任職資格:
1、大專學歷,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗,制造行業(yè)優(yōu)先考慮;:
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法,
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強:
6、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致:
7、中大型企業(yè)履歷者優(yōu)先考慮。
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