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崗位職責(zé)：

1. 招聘與面試管理：

- 篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話、郵件等方式與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間。

- 在面試當(dāng)天負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，引導(dǎo)他們到指定的面試地點(diǎn)。

- 協(xié)助或參與面試過(guò)程，記錄面試情況，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。

2. 員工入職與合同管理：

- 準(zhǔn)備員工入職所需材料，指導(dǎo)員工完成入職手續(xù)。

- 起草、審核、簽訂并管理員工勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。

- 跟蹤員工合同的續(xù)簽情況，提前與員工和管理層溝通，確保合同及時(shí)續(xù)簽。

3. 員工檔案管理：

- 建立員工個(gè)人檔案，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

- 定期更新員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

- 負(fù)責(zé)檔案的保密性和安全性管理。

4. 部門(mén)協(xié)調(diào)與信息傳遞：

- 作為內(nèi)部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的工作。

- 及時(shí)傳達(dá)公司的政策、通知等信息，確保各部門(mén)能夠準(zhǔn)確理解并執(zhí)行。

5. 行政后勤支持：

- 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等。

- 安排公司內(nèi)外部會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議室預(yù)訂、設(shè)備準(zhǔn)備等。

- 處理日常行政事務(wù)，如接待訪客、接聽(tīng)電話等。

6. 考勤與工資績(jī)效核算：

- 監(jiān)督員工考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

- 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和績(jī)效表現(xiàn)，協(xié)助核算員工工資和獎(jiǎng)金。

7. 日常行政事務(wù)管理：

- 處理日常的行政事務(wù)，如文件歸檔、郵件分發(fā)等。

- 協(xié)助上級(jí)處理突發(fā)事件和緊急情況。

- 各種工商變更，注冊(cè)公司等相關(guān)手續(xù)

8. 制度與流程管理：

- 制定或修訂公司的管理制度、行政人事流程和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

- 監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各部門(mén)遵守相關(guān)規(guī)定。

9. 企業(yè)文化建設(shè)與活動(dòng)組織：

- 策劃并組織公司的慶典、年會(huì)等大型活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。

- 組織定期的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

10. 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)制定與執(zhí)行：

- 協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)和崗位的職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確工作職責(zé)和權(quán)限。

- 監(jiān)督職責(zé)說(shuō)明書(shū)的執(zhí)行情況，確保各部門(mén)和員工能夠按照職責(zé)要求開(kāi)展工作。

11. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：

- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。

- 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。

- 定期組織員工發(fā)展培訓(xùn)，提升員工的技能和素質(zhì)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；

2、 3年以上工作經(jīng)歷；

3、熟悉人力資源工作的工作流程；

4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。