人力六大模塊都會涉及,但本崗位工作重點為招聘、培訓、績效、員工關系。
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓,協(xié)助業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
8、協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,撰寫會議紀要;
二、任職資格
1、學歷:統(tǒng)招大學專科及以上學歷,能力強者可適當放寬 ;
2、能力要求:具備3年人事專員工作經驗 ,對人力資源六大塊有一定程度的了解;
3、具備良好的文字功底、及熟練辦公軟件的使用 ;
4、具備良好的溝通協(xié)調動力,能很好處理人際關系,做事干練利索,態(tài)度主動積極,為人真誠,性格外向樂觀。
福利:朝九晚六,周末雙休。
入職即交五險,有公積金,每年三次雙績效獎金,另有年終獎,商業(yè)保險,員工體檢,交通補貼,通訊補貼,節(jié)日福利,每年條線游學,個人生日福利+子女生日福利。