職位描述
行政司機(jī)
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)商務(wù)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)；
2. 為領(lǐng)導(dǎo)和客戶提供專業(yè)且安全的駕駛服務(wù)；
3. 根據(jù)工作安排，協(xié)助完成文件、貨品等運(yùn)輸任務(wù)；
4. 熟練掌握相關(guān)交通法規(guī)和道路線路，確保行車安全。
任職要求：
1. 擁有C1或以上駕駛證，至少3年商務(wù)駕駛經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉車輛檢修、保養(yǎng)及故障排除方法；
3. 具備良好的溝通、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、具備高度的敬業(yè)精神。
5. 年齡25-35，身高165以上
1. 負(fù)責(zé)商務(wù)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)；
2. 為領(lǐng)導(dǎo)和客戶提供專業(yè)且安全的駕駛服務(wù)；
3. 根據(jù)工作安排，協(xié)助完成文件、貨品等運(yùn)輸任務(wù)；
4. 熟練掌握相關(guān)交通法規(guī)和道路線路，確保行車安全。
任職要求：
1. 擁有C1或以上駕駛證，至少3年商務(wù)駕駛經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉車輛檢修、保養(yǎng)及故障排除方法；
3. 具備良好的溝通、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、具備高度的敬業(yè)精神。
5. 年齡25-35，身高165以上
工作地點(diǎn)
財(cái)富西環(huán)大廈
相似職位
- 行政司機(jī)7千-9千
北京 - 西城
上海遠(yuǎn)達(dá)博潤實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 - 公司招轎車司機(jī)9千-1.1萬
北京 - 豐臺
北京盛仕金源科技有限公司 - 公司誠聘小車司機(jī)一人一車9千-1.5萬
北京 - 海淀
北京暢發(fā)汽車租賃有限公司 - 行政商務(wù)司機(jī)6千-7千
北京 - 西城
金色立人人力資源管理(北京)有限公司 - 司機(jī)駕駛員1萬-1.5萬
北京 - 東城
智慧行(北京)商貿(mào)有限公司 - 急招全職司機(jī)包住1萬-1.5萬
北京 - 朝陽
智慧行(北京)商貿(mào)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊女士/人事經(jīng)理
立即溝通
天津匯之禧信息技術(shù)有限公司我公司致力于電力信息化建設(shè)，使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競爭力的提升，這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實(shí)施等工作，后續(xù)長時(shí)間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實(shí)施。在未來，我們將鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)能力的架構(gòu)師，增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù)，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因?yàn)殚T檻低、競爭激烈、互相拼價(jià)格等因素必將導(dǎo)致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，終將被市場所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因?yàn)殚T檻高，在一段時(shí)間內(nèi)能夠阻擋競爭者的進(jìn)入，可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來，我公司通過項(xiàng)目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競爭力。未來，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實(shí)解決用戶問題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
公司主頁