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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的執(zhí)行與管理，確保流程的順暢和高效；
2、負(fù)責(zé)員工福利政策的執(zhí)行與管理，確保福利發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
3、參與組織公司內(nèi)部活動(dòng)，提升員工凝聚力和滿意度；
4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)，優(yōu)化辦公流程和環(huán)境。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；
3、熟悉相關(guān)人事管理知識(shí)和法律法規(guī)。
福利待遇：
1、食宿：公司按標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供住宿，宿舍配有免費(fèi)寬帶、空調(diào)、電視，宿舍區(qū)設(shè)有乒乓球室、籃球場(chǎng)、員工活動(dòng)室等；用餐費(fèi)用由企業(yè)補(bǔ)貼180元/月（福利性餐廳，成本價(jià)銷售）；
2、節(jié)假日補(bǔ)助：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)各400元/人，共計(jì)1200元/年；生日禮金200元/人；
3、綜合補(bǔ)貼：100元/月；
4、帶薪休假：工作時(shí)間滿1周年以上可以享受10天帶薪年假；
5、高溫費(fèi)：生產(chǎn)崗位1000元/人、行政崗位800元/人；
6、每年免費(fèi)組織體檢和職業(yè)健康檢查；
7、每年組織員工旅游；
8、員工結(jié)婚、生育等享受公司賀禮；
9、社會(huì)保險(xiǎn)：入職即按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保手續(xù)；
10、住房公積金：入職即購買住房公積金，公司員工可享受低利率的公積金貸款買房；
11、綜合工時(shí)制，超法定工作時(shí)間按勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)；
12、根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。