職位描述
一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘流程,確保人才招聘與合理配置。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。
3、績(jī)效管理:建立績(jī)效體系,激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)。
4、薪酬與福利:設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),管理員工福利。
5、員工關(guān)系:維護(hù)良好員工關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、數(shù)據(jù)分析:分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供支持。
7、合規(guī)管理:確保人力資源工作合法合規(guī),防范風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少2年經(jīng)理級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)。快速消費(fèi)品行業(yè)、酒類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、技能與能力:溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。
4、個(gè)人素質(zhì):誠(chéng)信、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)快節(jié)奏工作。
三、薪資福利
1.薪資待遇:底薪+績(jī)效+補(bǔ)助7K-12K/月;
2.完善的福利體系,五險(xiǎn)一金、帶薪年假等;
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。