本職工作:制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責(zé)人力資源部門的工作。
職責(zé)一
公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制
工作任務(wù):
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。
職責(zé)二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2)負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
職責(zé)三
負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務(wù):
1)負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
2)積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;
3)受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;
4)負責(zé)建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
全面負責(zé)人力資源部門的工作
工作任務(wù):
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
4)負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具有服務(wù)過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗。
2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,操作經(jīng)驗豐富,思路清晰,可執(zhí)行性強。
4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位,靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。
5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平,組織協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識,較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。
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