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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的人力資源、勞動(dòng)法律、政策和規(guī)定；
4、有較好的員工溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、有解決問(wèn)題的能力。