職位描述:
1、熟悉快時(shí)尚服裝零售業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),觀察與分析競(jìng)爭(zhēng)者經(jīng)營(yíng)和發(fā)展動(dòng)向,提供分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)分公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制訂和目標(biāo)分解;
3、全面主持分公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)預(yù)算,帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)組織實(shí)施并保障實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
4、主持制定和建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程、解決方案,并保證持續(xù)改進(jìn)和完善,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,建立有效合理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制;
5、研究和掌握市場(chǎng)發(fā)展變化,科學(xué)決策,把握經(jīng)營(yíng)方向,使公司不斷發(fā)展壯大;
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)整體營(yíng)銷方針的總策劃工作,指導(dǎo)各項(xiàng)營(yíng)銷策劃工作的進(jìn)行和完成;
7、提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)董事會(huì)審批后公布執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考核、考核面談、負(fù)責(zé)培養(yǎng)下屬關(guān)鍵人才,提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管控水平;
9、整合資源應(yīng)對(duì)市場(chǎng),做好規(guī)劃及戰(zhàn)略,優(yōu)化高層管理人力資源配置,持續(xù)提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益;
10、維護(hù)大客戶關(guān)系/公共關(guān)系,了解客戶動(dòng)態(tài),穩(wěn)定好大客戶的長(zhǎng)期合作;
11、負(fù)責(zé)分公司年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬各部門(mén)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支,合理控制成本;
12、定期審核企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況,資金運(yùn)用情況和盈虧情況;
13、定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況,完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要責(zé)任。
任職要求:
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷,管理/市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè);
2、35-45歲,身體健康、形象好,充滿正能量;
3、5年以上分公司運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),5年以上零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同職位工作經(jīng)歷;
4、果斷決策,計(jì)劃/執(zhí)行力強(qiáng),熟悉公司各職能流程與運(yùn)營(yíng)管理;
5、具有零售系統(tǒng)性思維,掌握服裝零售終端日常工作流程及各項(xiàng)管理方法;
6、高效協(xié)調(diào)力和資源橫向整合能力,具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
7、有共同的價(jià)值觀和創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,有很強(qiáng)的戰(zhàn)略企圖心、工作抗壓能力;
8、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)與管理思維能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能力、成本和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金