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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司品牌定位、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司年度的貨品計(jì)劃執(zhí)行；
2、主導(dǎo)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，同級(jí)分析暢銷商品銷售排名，預(yù)測(cè)商品銷售趨勢(shì)，確定商品供應(yīng)需求，下達(dá)商品訂貨/補(bǔ)貨、貨期計(jì)劃、貨期安排和跟進(jìn)；
3、確定商品促銷計(jì)劃、庫(kù)存商品重組與當(dāng)季貨品轉(zhuǎn)流規(guī)劃工作；
4、負(fù)責(zé)訂貨會(huì)與日常商品基礎(chǔ)資料建立與完善；
5、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，控制及優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配公司商品資料；
6、負(fù)責(zé)每季商品銷售及庫(kù)存分析，跟蹤、分析銷售數(shù)據(jù)，對(duì)分銷客戶現(xiàn)貨、期貨的銷售提出建議、庫(kù)存狀況、貨品促銷計(jì)劃提出建議；
7、收集行業(yè)流行資訊，了解行業(yè)相關(guān)品牌的市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)需求及流行趨勢(shì)，制定并優(yōu)化商品營(yíng)銷策略；
8、負(fù)責(zé)本部門運(yùn)作管理系統(tǒng)建設(shè)，定期提升部門員工的管理技能、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，五年以上品牌服裝商品管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的時(shí)尚敏銳度，緊跟潮流趨勢(shì)，具有時(shí)尚商務(wù)男裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)訂單、入庫(kù)、庫(kù)存、銷售數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的分析能力和宏觀調(diào)控能力，并能利用分析結(jié)果為公司營(yíng)銷提供戰(zhàn)略支持；
3、對(duì)銷售和商品數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，良好的管理能力，商品計(jì)劃能力，市場(chǎng)分析能力以及高端品牌的認(rèn)知度；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、踏實(shí)肯干，責(zé)任心強(qiáng)，能接受出差。
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)、單雙休、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金