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職責(zé)描述：薪酬/績效/招聘/人才發(fā)展，擅長某一兩個模塊！
1、建立科學(xué)有效的任職資格體系及人才培養(yǎng)體系，確保企業(yè)擁有持續(xù)的人才供應(yīng)。
2、設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確保績效評價標(biāo)準(zhǔn)公正、透明，并能有效激勵員工。
3、設(shè)計并優(yōu)化薪酬管理體系，確保薪酬方案具有激勵性。
4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理，確保符合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)展需求。
5、定期對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，為管理決策提供支持。
6、與各部門溝通，確保薪酬績效體系能夠符合業(yè)務(wù)需求，并能有效推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
7、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和政策，確保業(yè)務(wù)操作的規(guī)范性和高效性。
8、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。
9、對人力資源的績效進(jìn)行管理和評估，以確保人力資源的有效性和貢獻(xiàn)度。
10、崗位相關(guān)的其他工作內(nèi)容。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，零售行業(yè)履歷。
2、對人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬管理、績效管理、招聘管理，其中兩個模塊有深刻的理解和豐富的有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握并能熟練應(yīng)用先進(jìn)的方法論和工具，如素質(zhì)建模、崗位評估、測評工具、KPI/BSC/OKR等。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，擅長部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
5、具備強(qiáng)自驅(qū)力、邏輯分析、敏捷思維、戰(zhàn)略思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等，善于思考問題，提出解決方案。
6、有5年以上人力資源或管理咨詢公司顧問經(jīng)歷，有豐富的項(xiàng)目實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)。