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【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

2、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，提升招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理效率；

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；

4、參與公司員工培訓(xùn)計劃的制定和實施，推動員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展；

5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作，與各部門協(xié)調(diào)，確保績效考核的公正性和及時性；

6、處理員工的日常人事事務(wù)，解答員工的相關(guān)問題，保持良好的員工關(guān)系；

7、協(xié)助建立和維護(hù)公司文化，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。

【任職要求】

1、具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)、績效管理等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、人力資源、 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英語四級以上；

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速學(xué)習(xí)和理解新的事物和領(lǐng)域；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
5、服從部門工作安排，吃苦耐勞，有團(tuán)隊奉獻(xiàn)精神；
6、性格外向開朗，有一定的文案及公文寫作功底。