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人事專員（績(jī)效）
1、能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系，制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
2、配合各部門進(jìn)行崗位分析、職務(wù)說明書撰寫、部門職責(zé)分析；
3、配合各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告；
4、熟悉績(jī)效管理，全面掌握人力資源績(jī)效考核工具，熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法；
5、收集、整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，定期出具績(jī)效報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)；
6、跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)策略；
7、協(xié)助招聘工作、信息發(fā)布、面試邀約和跟進(jìn)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、任職要求
1、25-37歲，大專以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有過組織設(shè)計(jì)、組織效能分析經(jīng)驗(yàn)；有薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；