1.1主要負責公司藍領工人的招聘工作,滿足公司用人需求;
1.2負責招聘廣告的撰寫,渠道及戶外招聘的實施;
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息,如招聘網站、軟件平臺等渠道,并搜集簡歷,電話邀約和組織面試并跟進入職環(huán)節(jié);
2.1負責公司本科生、大專生校園招聘項目的組織及實施;
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果;
3.2安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
3.3新員工入職后適應情況的跟進;
4.1招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5.1勞務資源的開發(fā)及維護;
6.1領導安排的其他事項。