職位描述
核心職能：負(fù)責(zé)大件品牌的操盤運(yùn)營，最終為品牌業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。
1、產(chǎn)品價(jià)格管理：制定相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格和銷售政策，達(dá)成銷量和毛利目標(biāo)；
2、制定采購計(jì)劃：基于銷售需求，制定采購計(jì)劃，管控庫存和成本，保證庫存的健康度和合理性；
3、資源獲取：對(duì)接廠家和供應(yīng)商，獲取上游廠商資源，推動(dòng)品牌業(yè)務(wù)開展，保證廠商業(yè)務(wù)關(guān)系穩(wěn)定，獲取更多品牌資源和返利；
4、培訓(xùn)推動(dòng)：針對(duì)不同機(jī)型的賣點(diǎn)做提煉優(yōu)化，輸出有效的培訓(xùn)材料，期間洞察調(diào)研客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，最終為培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5、營銷推動(dòng)：結(jié)合產(chǎn)品賣點(diǎn)和市場營銷熱點(diǎn)，策劃線上和線下吸睛的營銷推廣宣傳。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上的品牌操盤經(jīng)驗(yàn)或品牌運(yùn)營類經(jīng)驗(yàn)，同行從業(yè)者優(yōu)先，手機(jī)數(shù)碼狂熱愛好者優(yōu)先；
3、具備消費(fèi)者洞察能力、信息整合和分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、賣點(diǎn)提煉能力，能夠制定和執(zhí)行有效的產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容；
4、邏輯思維佳，皮實(shí)抗壓，有高度責(zé)任心。
1、產(chǎn)品價(jià)格管理：制定相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格和銷售政策，達(dá)成銷量和毛利目標(biāo)；
2、制定采購計(jì)劃：基于銷售需求，制定采購計(jì)劃，管控庫存和成本，保證庫存的健康度和合理性；
3、資源獲取：對(duì)接廠家和供應(yīng)商，獲取上游廠商資源，推動(dòng)品牌業(yè)務(wù)開展，保證廠商業(yè)務(wù)關(guān)系穩(wěn)定，獲取更多品牌資源和返利；
4、培訓(xùn)推動(dòng)：針對(duì)不同機(jī)型的賣點(diǎn)做提煉優(yōu)化，輸出有效的培訓(xùn)材料，期間洞察調(diào)研客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，最終為培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5、營銷推動(dòng)：結(jié)合產(chǎn)品賣點(diǎn)和市場營銷熱點(diǎn)，策劃線上和線下吸睛的營銷推廣宣傳。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上的品牌操盤經(jīng)驗(yàn)或品牌運(yùn)營類經(jīng)驗(yàn)，同行從業(yè)者優(yōu)先，手機(jī)數(shù)碼狂熱愛好者優(yōu)先；
3、具備消費(fèi)者洞察能力、信息整合和分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、賣點(diǎn)提煉能力，能夠制定和執(zhí)行有效的產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容；
4、邏輯思維佳，皮實(shí)抗壓，有高度責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
金鼎科技園
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經(jīng)理
立即溝通
云南九機(jī)科技有限公司九機(jī)科技創(chuàng)立于 2006年，深耕行業(yè) 19年，目前已成為西南地區(qū)最大的消費(fèi)類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商。同時(shí)也是云南首家全國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)、云南十強(qiáng)企業(yè)。九機(jī)總部位于昆明市五華區(qū)金鼎科技園，現(xiàn)有員工4300余人，平均年齡 28歲。目前已成為蘋果、華為、小米、三星、榮耀、vivo、oppo等國內(nèi)外知名手機(jī)品牌全國最高級(jí)別授權(quán)商及大疆云南、貴州、重慶、廣西、西藏五省獨(dú)家代理商。共開設(shè)線下門店 500余家覆蓋云、貴區(qū)域，其中390余家門店覆蓋云南 16個(gè)州市；擁有線上會(huì)員 1300萬，會(huì)員復(fù)購率超70%。九機(jī)自主研發(fā)的“九訊云”新零售數(shù)字化云平臺(tái)，整合 19年積累的零售能力和資源，已幫助全國 31個(gè)省市的500余家合作伙伴完成了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，覆蓋線下門店超9000家，帶動(dòng)手機(jī)年銷量增長 700萬臺(tái)。公司擁有完善的培訓(xùn)機(jī)制和培養(yǎng)體系，在員工初入職場階段制定專屬培養(yǎng)計(jì)劃，5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對(duì)一導(dǎo)師帶培+180天可視化學(xué)習(xí)進(jìn)度追蹤,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)；在員工快速成長階段，通過分層分級(jí)的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營、專業(yè)能力研討會(huì)等多元化培訓(xùn)形式，助力員工快速成長為零售行業(yè)精英。同時(shí)，公司致力于為員工提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點(diǎn)，推行公平、公開的晉升機(jī)制，讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級(jí)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī)，你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開放的平臺(tái)、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺(tái)收獲不一樣的人生。
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