崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建各角色池。
2.根據(jù)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)者畫像,完成前、中、后臺(tái)角色的引進(jìn)、儲(chǔ)備等人才目標(biāo)。
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。 5.完成招聘任務(wù)同時(shí),承接部分行政的任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件。
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。