職位描述 本崗位年齡要求26歲以下,工作經(jīng)驗(yàn)兩年左右。
績(jī)效管理
1、根據(jù)公司績(jī)效管理體系,對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行搭建和升級(jí),優(yōu)化公司崗位績(jī)效指標(biāo)。
2、明確公司績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善。
3、組織進(jìn)行集團(tuán)各部門的績(jī)效考核,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行備案。
4、數(shù)據(jù)審核:負(fù)責(zé)員工每月薪酬的數(shù)據(jù)制作、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
薪酬福利:
1、負(fù)責(zé)每月考勤導(dǎo)出,薪資核算工作。
2、薪酬優(yōu)化:負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查、整理,建立公司薪酬建立的參考數(shù)據(jù),為公司的薪酬體系提出合理化建議;
崗位任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè); 年齡26歲以下。
2、2年以上薪酬績(jī)效板塊工作經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)分析能力,有薪酬核算、績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3、做事認(rèn)真仔細(xì)。對(duì)數(shù)據(jù)計(jì)算能精準(zhǔn)使用公式。
福利待遇:五險(xiǎn)一金,雙休。免費(fèi)提供住宿和用餐。免費(fèi)提供停車位。