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工作職責(zé) 具體工作任務(wù)/內(nèi)容 工作頻率
(一)制度建設(shè)與管理 1.負(fù)責(zé)制定、完善公司人力資源相關(guān)的管理制度。 不定期
2.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化人力資源管理涉及的工作流程。 不定期
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源相關(guān)制度和流程的執(zhí)行。 日常
(二)人力資源規(guī)劃 1.負(fù)責(zé)制定與公司發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的人力發(fā)展規(guī)劃，并組織有效落實(shí)。 年度
2.定期組織開(kāi)展公司人員盤點(diǎn)工作，建立人才信息庫(kù)。 年度
3.定期組織開(kāi)展公司崗位職責(zé)梳理、工作分析等工作。 年度
(三)招聘與配置 1.負(fù)責(zé)人員招聘、員工調(diào)配、輪崗、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備管理。 日常
2.擬定公司年度招聘計(jì)劃，制定人才招聘工作方案并組織落實(shí)。 年度
3.負(fù)責(zé)拓展、管理招聘渠道。 日常
4.負(fù)責(zé)聯(lián)系、選擇勞務(wù)派遣公司，確保勞務(wù)派遣工的成本最優(yōu)化。 日常
(四)培訓(xùn)管理 1.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 年度
2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，培養(yǎng)并建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 日常
3.組織優(yōu)化培訓(xùn)課程體系。 日常
(五)薪酬福利管理 1.負(fù)責(zé)薪酬體系的持續(xù)優(yōu)化。 年度
2.編制年度人力成本預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。 年度
3.根據(jù)制度規(guī)定，組織開(kāi)展員工薪酬調(diào)整工作。 年度
(六)績(jī)效管理 1.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的持續(xù)優(yōu)化。 年度
2.根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位變動(dòng)（晉升與淘汰、輪崗）、嘉獎(jiǎng)以及個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展的建議。 年度
3.組織部門績(jī)效指標(biāo)的論證與調(diào)整。 年度
(七)員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理，促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提升滿意度。 日常
2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果以支持公司戰(zhàn)略調(diào)整。 年度
(八)企業(yè)文化建設(shè) 1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作，樹(shù)立和維護(hù)企業(yè)文化形象。 日常
2.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。 不定期
(九)部門內(nèi)部管理 1.主持部門的日常工作。 日常
2.指導(dǎo)部門員工制訂階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。 日常
3.培養(yǎng)部門員工的工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。 日常
4.落實(shí)部門員工的績(jī)效管理。 日常
(十)其他 1.完成上級(jí)交辦的其他工作。 不定期
2.完成相關(guān)部門的協(xié)辦工作。 不定期
四、崗位權(quán)限
人事權(quán) 對(duì)部門內(nèi)員工的招聘、晉升、調(diào)職的建議權(quán)
對(duì)部門內(nèi)員工工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)
財(cái)務(wù)權(quán) 對(duì)部門費(fèi)用的支配、控制權(quán)
其它權(quán)力 部門職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)工作的建議權(quán)、審核權(quán)
五、工作聯(lián)系
對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系 (聯(lián)系單位/部門等)
對(duì)內(nèi) 公司各部門
對(duì)外 人力資源相關(guān)供應(yīng)商、政府部門
六、崗位任職資格
教育水平 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí) 精通人力資源管理專業(yè)相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識(shí)
技能 具有較強(qiáng)的溝通能力，規(guī)劃與決策能力，組織與協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題能力，領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)能力，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件