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職位描述：

1、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定大家電產(chǎn)品的培訓(xùn)規(guī)劃與方案； 組織并實(shí)施針對(duì)總部團(tuán)隊(duì)及一線銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的理解及銷售技能。

2、培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)：根據(jù)不同市場(chǎng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)和開發(fā)適合市場(chǎng)的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)手冊(cè)、視頻課程、PPT等； 跟蹤大家電市場(chǎng)的最新趨勢(shì)，及時(shí)更新培訓(xùn)材料，確保內(nèi)容的時(shí)效性與競(jìng)爭(zhēng)力。

3、跨團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作：協(xié)調(diào)產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，獲取產(chǎn)品核心信息并融入培訓(xùn)內(nèi)容； 與各區(qū)域市場(chǎng)的本地團(tuán)隊(duì)密切合作，確保培訓(xùn)符合區(qū)域文化與實(shí)際需求。

4、培訓(xùn)效果評(píng)估：制定培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過問卷、測(cè)試及實(shí)地觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果； 根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升整體培訓(xùn)質(zhì)量。

職位要求

1、經(jīng)驗(yàn)與技能：本科及以上學(xué)歷，教育、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有大家電產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 對(duì)大家電產(chǎn)品的工作原理及市場(chǎng)需求有一定了解； 出色的溝通與演講能力，能夠清晰傳達(dá)復(fù)雜產(chǎn)品信息。

2、強(qiáng)烈的責(zé)任心及學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技術(shù)與新產(chǎn)品

3、有良好的邏輯思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。