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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司門店的薪酬績效板塊，包括員工考勤管理、薪資結(jié)構(gòu)、薪酬核算、績效考核體系。
主要職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司旗下門店薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整，合理設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)和績效指標(biāo)，與公司高管層溝通，確保薪資合理性和公平性；
2、制定公司門店績效考核制度的審核，監(jiān)控和分析員工績效，協(xié)助公司高管層制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和扣分標(biāo)準(zhǔn)，并確保員工績效達(dá)到公司要求；
3、根據(jù)經(jīng)營情況，制定門店薪酬制度，與公司高管層溝通，確保公司福利和薪酬政策合理性；
4、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)建議和支持，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
職位要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲業(yè)、休閑娛樂業(yè)、酒店行業(yè)背景者優(yōu)先；（有連鎖門店的更好）
3、 熟悉薪酬制度設(shè)計(jì)和員工績效考核體系，對數(shù)字敏感、具備相關(guān)理論知識(shí)；
4、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與門店管理層和公司高管層進(jìn)行有效溝通
5、具有抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題。
不需要負(fù)責(zé)招聘板塊 行政相關(guān)工作占比不多