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“至少熟練掌握人力資源3個模塊”
人力資源規(guī)劃：
1、探索公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略需求，制定公司人力資源政策；
2、組織編制公司近期、中期、長期人力資源規(guī)劃；
招聘管理：
1、把握公司整體人員配置、審批各部門提出的人員增補申請，做出相應(yīng)的招聘計劃并安排實施；
2、統(tǒng)籌公司員工招聘的組織、安排、入職審批；培訓(xùn)管理：負責公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，統(tǒng)籌公司級培訓(xùn)計劃與部門培訓(xùn)計劃的實施；
員工關(guān)系管理：
1、每月及時辦理員工的社會保險相關(guān)事宜：醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。
2、協(xié)調(diào)解決公司外部的勞資糾紛等相關(guān)事宜；
薪酬績效管理：
制定薪酬方案，并根據(jù)公司發(fā)展、企業(yè)價值觀、生產(chǎn)能力、
市場占有率及時調(diào)整薪酬方案；
其他事項 總經(jīng)辦負責人安排的其他事務(wù)
工作制：9:00-17:30（大小休）提供免費工作餐和住宿