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【工作內容】
- 負責公司員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進工作。
- 協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策與流程，確保其符合法律法規(guī)的要求。
- 支持新員工入職培訓計劃的實施，幫助新員工快速融入團隊。
- 處理員工關系管理相關事務，如員工咨詢、投訴處理等，促進良好的工作氛圍。
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
- 參與員工績效評估過程，確保評估的公正性和準確性。
- 協(xié)助組織各類員工活動，增強團隊凝聚力。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系問題。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本理論和實踐。