職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司年度計(jì)劃及工作需要,配合人力資源總監(jiān)完成招聘計(jì)劃的制定與修訂;
2.基于公司崗位需要,發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、聯(lián)系并推進(jìn)面試等相關(guān)工作,確保公司需求的崗位人才及時(shí)到崗;
3.記錄和整理招聘數(shù)據(jù),開(kāi)發(fā)和維護(hù)相關(guān)招聘渠道,關(guān)注渠道效果并及時(shí)調(diào)整;
4.協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工的歸屬感和滿意度。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上toB、toC(高管群體)銷售顧問(wèn)批量招聘工作經(jīng)驗(yàn),有企培、咨詢等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.抗壓能力強(qiáng),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力,熟悉各種招聘工具和手段;
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),在本職工作領(lǐng)域能夠?yàn)楣疽?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。