1、負(fù)責(zé)人力資源部招聘相關(guān)制度完善和修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司招聘流程和招聘體系,提高招聘效率;
3、根據(jù)公司編制及公司發(fā)展需要,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司各崗位崗位說明書編寫、修訂及完善;
5、負(fù)責(zé)具體招聘工作實(shí)施執(zhí)行,招聘渠道選擇、拓展及維護(hù),招聘廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及組織面試、甄選等并進(jìn)行月度總結(jié)與分析;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘、校園招聘等招聘活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)總部人員入職手續(xù)辦理,關(guān)注新入職員工思想動(dòng)態(tài);
8、負(fù)責(zé)子公司招聘、錄用工作的指導(dǎo)及監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)各子公司月度招聘工作的總結(jié)分析并考核;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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