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1.制度與計劃的執(zhí)行和完善：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利的管理工作。
2.招聘、培訓和績效考核：組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作；辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案。
3.員工關系和文化建設：負責員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作；協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
4.薪酬福利管理：負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報；負責工傷申報；負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。

任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。