崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算,包括工資、獎金、福利等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
2、協(xié)助建立和制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃;
3、按照公司對績效管理的要求,協(xié)助制定績效考核及相關(guān)管理制度;
5、共同完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門績效考核過程;
7、協(xié)助開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有初級會計證書等財務(wù)類證書優(yōu)先;
2、具有5年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具;
4、能獨立核算/審核薪酬數(shù)據(jù),有人資薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗;
5、工作細(xì)致、耐心,有良好的溝通能力和團隊合作精神。
6、具有較強的責(zé)任心和保密意識