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職位描述：
1、帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行；帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
2、根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
3、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
4、有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作；根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)；根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
5、建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
1、5年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精擅長人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
2、將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)
3、坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
4、空杯心態(tài)（不守舊，不固化）、互聯(lián)網(wǎng)思維、系統(tǒng)達(dá)人、無謂試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新