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    更新于 12月3日

    先期質(zhì)量策劃(新能源汽車行業(yè)Tier1)

    9千-1.4萬·13薪
    • 常州溧陽市
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    前期質(zhì)量工程師發(fā)動機底盤系統(tǒng)汽車電子產(chǎn)品新能源汽車乘用車16949體系質(zhì)量5大工具8D報告
    崗位職責:
    1.前期質(zhì)量策劃:負責產(chǎn)品項目的先期質(zhì)量策劃工作,確保按要求遞交樣件和文件資料, 對供應商進行過程能力審核和零件PPAP 認可;負責產(chǎn)品項目供應商量產(chǎn)過程質(zhì)量的監(jiān)控
    2、內(nèi)部質(zhì)量控制:標準制定:組織制定部門質(zhì)量檢測標準,并推進實施,確保部門質(zhì)檢工作符合標準; 標準制定合理性標準實施情況;質(zhì)量改善:組織收集、分析內(nèi)部品質(zhì)信息、客戶投訴及客戶滿意度調(diào)查結果,設定質(zhì)量改進目標,制定、推進改進措施,不斷提高產(chǎn)品一次通過率;質(zhì)量管理:監(jiān)督部門從進料到出貨全過程的質(zhì)量檢驗工作,不斷提升檢驗能力,確保質(zhì)檢工作符合相關標準規(guī)范;體系建設:組織實施內(nèi)部審核,核查問題,跟進協(xié)調(diào)和落實糾正預防措施,推動質(zhì)量管理體系持續(xù)改進
    3、客訴處理 :及時響應客戶的要求,規(guī)避內(nèi)部控制過程中潛在的質(zhì)量風險,確保交付客戶合格的產(chǎn)品;追蹤產(chǎn)品客訴8D(8步關閉問題標準)的完成情況;PCBA項目客訴情況的匯總分析;
    任職要求:
    1、教育背景 :最低學歷 本科 ;專業(yè)背景:電子、機械、電氣等理工類專業(yè)
    2、工作經(jīng)驗: 有PCBA制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉新產(chǎn)品導入流程,能熟練進行項目前期質(zhì)量策劃;
    3、3年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,汽車電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
    4、較好的邏輯分析和溝通能力

    工作地點

    江蘇是為科技有限公司

    職位發(fā)布者

    廖燕美/招聘專員

    剛剛活躍
    立即溝通
    江蘇由甲申田新能源科技有限公司
    公司簡介江蘇由甲申田新能源科技有限公司坐落于南京紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū),產(chǎn)品線涵蓋新能源汽車和柴油機清潔排放的諸多新型應用,包括傳感器,手動維修開關,高壓繼電器及其模塊等,致力于為中國新能源汽車行業(yè)提供先進可靠的產(chǎn)業(yè)化解決方案,客戶涵蓋中國主要內(nèi)資與合資OEM和Tire1。由甲申田的技術團隊由國內(nèi)汽車行業(yè)資深專業(yè)人士與海歸技術專家組成,利用國際化的汽車零部件開發(fā)標準針對中國客戶進行定制化開發(fā)和生產(chǎn)制造。公司具有完善的實驗測試設備支持產(chǎn)品開發(fā),工廠目前具有3條柔性組裝線,可滿足客戶的小批量短交期的定制要求企業(yè)文化理念關注外部:我們緊密關注行業(yè),預測技術趨勢,我們深刻理解客戶需求,與客戶長期共贏。化繁為簡:我們以批判思維摒棄官僚和低效,通過將戰(zhàn)略目標轉化為可執(zhí)行的步驟來實踐對客戶的承諾。創(chuàng)新:我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展,以技術和領先的產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價值。專業(yè):我們不斷提升專業(yè)水準,成為行業(yè)應用專家,致力于客戶的成功。兼容并包:我們鼓勵分享,提倡合作,與整個產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價值。福利待遇江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會,以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經(jīng)錄用,由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障:1、統(tǒng)籌保險:由甲申田為每一位員工繳納五險一金,這是對每位員工的基本保障。2、假期類:由甲申田的員工除了法定假外,還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假、考試假等,使每位員工在辛勤工作的同時,也有充足的休息時間來放松自己。3、禮金類:由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關心,人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品,希望大家度過愉快的節(jié)假日,由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關心和支持。4、健康類:由甲申田每年都對員工進行一次免費的全面體檢,以方便員工及時對自己的身體狀況有所了解,健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵:由甲申田每年會根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、娛樂:在中秋節(jié)、春節(jié)、以及員工入離職,由甲申田會組織員工聚餐,及安排文體或現(xiàn)場抽獎活動,希望員工快快樂樂度過每一天,以最佳的精神面貌應對工作和生活。 7、其他福利:園區(qū)提供班車接送員工上下班;員工。培訓發(fā)展由甲申田會定期提供有針對性的專業(yè)知識培訓以及職業(yè)發(fā)展培訓,鼓勵員工不斷學習、不斷晉升,有效提高自身專業(yè)素養(yǎng),更好地為企業(yè)服務,也更好地規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展。聯(lián)系方式:公司地址:南京市沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)科創(chuàng)大道9號智能制造產(chǎn)業(yè)園D2棟郵箱:HR@soarwhale.com聯(lián)系電話:025-57671063公司網(wǎng)址:www.soarwhale.com我們以先進的管理理念、優(yōu)秀的人才團隊、廣闊的發(fā)展平臺,真誠期待你的加盟!
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