工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)及事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,對業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作,和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊績效;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,進(jìn)行招聘需求統(tǒng)計分析、招聘信息發(fā)布,進(jìn)行人才招聘及公司核心人才的儲備;
3、挖掘業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,組織并實施相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展及培養(yǎng)工作,開展人才盤點(diǎn)、序列管理等工作,識別高潛人才,持續(xù)優(yōu)化人才梯隊;
5、提供HR職能支持,在管控入離職風(fēng)險、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等方面提供支持,妥善處理員工投訴及勞動糾紛;
6、參與片區(qū)各公司績效方案修訂,為其提供建設(shè)性的意見和建議,保證方案有效執(zhí)行。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先,有物流行業(yè)HRBP經(jīng)驗或有人力資源全盤經(jīng)驗優(yōu)先;
3、組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力較強(qiáng)、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
4、工作積極主動,細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng), 能夠能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作,協(xié)調(diào)各方資源達(dá)成目標(biāo)。