崗位職責:
- 招聘工作:依人力規(guī)劃協(xié)同部門明確崗位要求,多渠道發(fā)布信息、篩選簡歷,周內(nèi)邀面 [X] 人以上,保障到面率。
- 入職管理:高效辦理新員工入職,合同簽訂、資料歸檔等當日辦結,指引新人融入。
- 培訓事務:季末收集需求、制定計劃,組織新員工與在職培訓,,跟蹤效果。
- 績效協(xié)助:參與完善體系、設崗位指標,周期內(nèi)收集數(shù)據(jù),組織評估、處理申訴。
- 檔案維護:精準管理員工檔案,建立、更新、借閱登記,嚴守保密規(guī)定。
- 員工關系:遇勞動糾紛、工傷依規(guī)協(xié)助,保障公司合法權益。
- 薪酬協(xié)作:協(xié)助核算薪資福利,依考勤等確保無誤,按時發(fā)放,宣貫政策。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 1-3年相關工作經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強。
職位福利:五險一金、彈性工作、帶薪年假、通訊補助、節(jié)日福利、周末雙休、餐補、交通補助