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工作職責(zé)：

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含但不僅限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，不僅能“輸血”（人才引進(jìn)），還能“造血”（人才培養(yǎng)開發(fā)）；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件；

8、協(xié)助公司三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)助完成公司內(nèi)審和外審審核工作;

9、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿；

10、根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理、行政后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理等工作進(jìn)行規(guī)范管理落實(shí)，且審核、控制辦公與接待等行政成本；

11、主導(dǎo)及推動企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作；

12、統(tǒng)籌公司行政管理工作，負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理，協(xié)調(diào)公司各部門的相互關(guān)系，督促、檢查總經(jīng)理的各項(xiàng)指示和公司會議決定的落實(shí)情況，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。

13、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

8、具有解決復(fù)雜問題的能力；

9、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

10、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

11、對外與相關(guān)部門、企業(yè)具備豐富的公共資源和良好的社會關(guān)系。