人事工作70%
1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、人員轉(zhuǎn)正與溝通激勵,做好與總部人事及時對接,人事檔案相關(guān)材料存檔并傳送總部備案等工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度流程的執(zhí)行,積極踐行企業(yè)文化在子分公司落地;
3、協(xié)助經(jīng)理做好人員的各類培訓(xùn)、監(jiān)督,對照人員績效考核做人員溝通激勵;
4、對照區(qū)域編制表做好人員通訊錄、區(qū)域信息對應(yīng)、資料保全等管理工作。
行政工作20%
1、對照公司制度做好人員出差的審核與報銷管理;
2、負(fù)責(zé)子分公司考勤、辦公用品、禮品、工具、工服等各類物品的申購,定期做好公司固定資產(chǎn)管理;
3、對照公司制度做好人員出差的審核與報銷管理,協(xié)助企宣做好各類活動的組織與策劃;
4、負(fù)責(zé)子分公司日常行政費(fèi)用控制;辦公場所房租、水電、宿舍、快遞、車輛管理等,配合總部做好行政事務(wù)的落實(shí)提出合理改善意見。
其他:10%
1、負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)發(fā)票、備用金及工資的發(fā)放管理并做好臺賬登記;
2、上級主管交辦其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、人事或行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
5、會階段性(一般2~3個月一次,每次2~5天左右)出差到上海總部參加培訓(xùn)或表彰(無法出差,不愿出差的請慎投)
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