崗位職責:
1、通過直銷體系,負責區(qū)域內(nèi)高端空壓機及氣體流體機械設備的銷售,并達成銷售目標,提高德耐爾的市場份額。
2、在負責區(qū)域內(nèi)分析客戶目前和潛在的產(chǎn)品需求,提供能滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務,并在德耐爾和客戶之間建立良好的關(guān)系。
3、與內(nèi)部技術(shù)部門、市場部門緊密合作,以最匹配客戶需求的方案進行演示和介紹。
4、與售后服務團隊合作,為客戶提供良好的售后服務,提高客戶滿意度。
5、踐行企業(yè)文化,通過公司現(xiàn)有培訓體系不斷提升自我專業(yè)技能及商務能力,勇于突破自我,實現(xiàn)個人價值的持續(xù)提升。
6、不斷收集區(qū)域內(nèi)市場狀況、行業(yè)趨勢、競爭對手的價格、產(chǎn)品和市場活動信息,并結(jié)合市場部做區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析,完成年度銷售指標,提高區(qū)域內(nèi)的市場份額和利潤。
任職要求:
1、24-30歲(優(yōu)秀者亦可放寬條件),大專及以上學歷;
2、學習力強,責任心強,能夠適應省內(nèi)出差;
3、能夠使用Office辦公軟件;
4、積極主動,喜歡挑戰(zhàn)自我,較強的溝通和團隊協(xié)作能力。
5、能適應出差
福利待遇:
1、為每位員工建立良好的學習平臺,給每一位員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2、生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日;
3、公司提供一對一免費帶薪培訓,無經(jīng)驗者無須擔心;
4、公司每月評定優(yōu)秀員工,并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓學習;
5、晉升機制:銷售—主管—總監(jiān),部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘,全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升,公司內(nèi)部有著完善的成長培訓機制,讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力,給員工提供施展個人能力的舞臺。
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