崗位職責(zé):
1. 與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)密切合作,以確保公司戰(zhàn)略的正確執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)招聘和選拔適合業(yè)務(wù)部門需求的員工,包括進(jìn)行候選人篩選、面試、評(píng)估和推薦。
3. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工的問題和挑戰(zhàn)。需要定期與員工進(jìn)行溝通,了解他們的需求和期望,并采取適當(dāng)?shù)拇胧M足這些需求。
4.負(fù)責(zé)組織并實(shí)施針對(duì)業(yè)務(wù)部門員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。包括確定培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施以及評(píng)估培訓(xùn)效果。
5. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理制度。需要與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作,確定員工的績(jī)效目標(biāo),并提供必要的支持和反饋。
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織變革和改進(jìn)工作流程。需要了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源方面的建議和支持,以幫助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,僅考慮人力資源管理專業(yè);
2.熟悉人力資源管理6大模塊的操作流程,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策,半年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.身高155以上,具備良好的形象氣質(zhì);
5.熟悉office辦公軟件,具有良好的文字表達(dá)能力;
6.個(gè)人復(fù)盤能力、責(zé)任心強(qiáng),積極向上,做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
7.良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同部門和團(tuán)隊(duì)建立良好的合作關(guān)系,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力,親和力強(qiáng)。
福利待遇:
薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+績(jī)效+社保+各種津貼(入職公司可配合申請(qǐng)政府人才公寓解決住房問題)入職即買五險(xiǎn),平時(shí)各種激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
2.. 工作時(shí)間:每天7.5小時(shí)工作制(9:00-12:00,13:00-17:30)
3.. 培訓(xùn)體系:(入職培訓(xùn)+崗位培訓(xùn)+行業(yè)培訓(xùn))有老員工幫帶,內(nèi)部培養(yǎng)晉升培訓(xùn)。
4. 帶薪假期:公司所有員工享受國(guó)家法定節(jié)假日,帶薪年假,婚喪假,哺乳假,產(chǎn)假等假期
6. 發(fā)展空間:完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,廣闊的晉升空間,同時(shí)也為優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生提供廣闊的發(fā)展空間,讓每一位員工快速成長(zhǎng)。
8. 其他福利:節(jié)假日福利,年終獎(jiǎng)等
公司正處于高速發(fā)展期,以90,00后小伙伴為主,氛圍輕松活躍,輕松辦公職場(chǎng),期待優(yōu)秀的你加入,讓有趣的靈魂一起相遇!
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