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崗位職責：

招聘與選拔：負責制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，包括職位需求分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保吸引并選拔到符合公司要求的高素質(zhì)人才。

員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，組織員工培訓及發(fā)展項目，提升員工滿意度和忠誠度。

績效管理：協(xié)助設計并執(zhí)行績效評估體系，包括制定考核標準、實施考核流程、反饋績效結(jié)果，以及根據(jù)績效結(jié)果進行激勵措施的實施。

薪酬福利管理：參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競爭力，定期進行市場調(diào)研，適時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理員工福利計劃。

組織文化建設：推動企業(yè)文化的傳播與實踐，組織各類團建活動、文化宣傳活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

政策與法規(guī)遵守：確保公司人事管理工作符合國家法律法規(guī)及公司政策要求，處理勞動糾紛，維護公司合法權(quán)益。

任職要求：

年齡范圍：25-30歲

工作經(jīng)驗：擁有3年以上人力資源或相關(guān)領域的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有成功案例者優(yōu)先。

性格特點：性格開朗活潑，具備良好的人際交往能力和親和力，能夠有效地與員工溝通，建立良好的人際關(guān)系。

組織能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地策劃并執(zhí)行各類人事活動和項目，確保任務按時完成且質(zhì)量達標。

專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理理論及實踐，掌握招聘、培訓、績效管理等工具和方法。

技能要求：熟練使用HR管理軟件及辦公軟件（如ERP、CRM、Excel等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

領導力與團隊協(xié)作：具備一定的領導力和團隊管理能力，能夠帶領團隊共同完成目標，同時也愿意作為團隊的一員，積極參與和支持團隊工作。