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任職資格：

1.30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.有2年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘模塊，有過招聘模塊經(jīng)驗者優(yōu)先，有過大規(guī)模社招經(jīng)驗、校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.有過電力行業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.有較強的文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，組織能力和寫作能力。熟悉辦公軟件如Word、Excel、PPT等；

職位職責(zé)：

1、?招聘渠道的維護和更新?：定期更新和維護招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布和更新。

2、?簡歷篩選和面試安排?：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，篩選合適的簡歷并邀約面試，組織安排面試全流程，包括面試接待、面試和回訪跟進(jìn)，達(dá)成招聘目標(biāo)；

3、?招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析?：負(fù)責(zé)建立、維護招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)招聘報表，分析招聘情況，提供招聘建議；

4、?雇主品牌建設(shè)?：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，維護和提升雇主品牌形象。

5、新員工培訓(xùn)：為新入職的員工提供必要的培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化和
工作流程。