一、崗位職責(zé):
人事方面:
1、協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、協(xié)助部門經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理制度。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
二、任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 有招聘經(jīng)驗(yàn)、熟練運(yùn)用office等辦公軟件,對(duì)人力資源、社保、財(cái)務(wù)類知識(shí)有基本了解;
3. 性格開朗,溝通表達(dá)能力良好,能充分理解應(yīng)聘人員的訴求,進(jìn)行合理的引導(dǎo)建議;
4. 工作仔細(xì)認(rèn)真,執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)。
5. 有駕照,能適應(yīng)短期出差者優(yōu)先考慮
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、周末雙休、出差補(bǔ)貼