崗位責(zé)任:
1. 完善并建立部門管理體系,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)良性運(yùn)作提升以及市場(chǎng)需求,實(shí)時(shí)研發(fā)、創(chuàng)建符合要求的培訓(xùn)課程模塊;
2. 負(fù)責(zé)招標(biāo)項(xiàng)目的統(tǒng)籌,招標(biāo)材料準(zhǔn)備(含商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo))、業(yè)務(wù)溝通、成本核算、現(xiàn)場(chǎng)講標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的審核、修訂、優(yōu)化與簽訂進(jìn)度跟進(jìn)、溝通,以及后期合同簽約過程中的協(xié)調(diào)與執(zhí)行;
4 負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)新項(xiàng)目、新趨勢(shì)、新產(chǎn)品的開發(fā)與推廣、推廣材料的撰寫、推廣進(jìn)度的跟進(jìn),以及建立車企客戶溝通機(jī)制,積極應(yīng)對(duì)及主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,并改善提升;
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)模型的構(gòu)建以及各類授課教具的開發(fā),工具使用導(dǎo)讀文件的開發(fā);
6. 每周定期開展企業(yè)用戶溝通,對(duì)于正在執(zhí)行項(xiàng)目中存在的問題進(jìn)行改善、優(yōu)化與調(diào)整,開展內(nèi)部討論,并改進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)年度執(zhí)行項(xiàng)目的成本核算以及各個(gè)執(zhí)行項(xiàng)目的費(fèi)用預(yù)算的監(jiān)督;
8. 每周召開部門例會(huì),對(duì)工作進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn),建立會(huì)議記錄制度,對(duì)于工作中的困難、難點(diǎn),給予支持和幫扶;
9. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、安排及部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
10. 項(xiàng)目監(jiān)控,在執(zhí)行初期、中期以及后期,以線上、線下的不同形式,對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤,必要時(shí)及時(shí)召開會(huì)議,進(jìn)行復(fù)盤與修正,保障項(xiàng)目執(zhí)行圓滿;
11. 保守商業(yè)機(jī)密、品牌保護(hù)以及知識(shí)保權(quán),具備職業(yè)管理操守的素養(yǎng);
12. 完成上級(jí)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有3年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上的行業(yè)研究/咨詢經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,具備一定的市場(chǎng)洞察和分析能力,數(shù)據(jù)分析能力和體系搭建能力,對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)具有一定的預(yù)見性、判斷力、分析力;
3.具備一定的文案及報(bào)告撰寫能力,熟悉常用電腦辦公軟件;
4.具備高度的敬業(yè)精神,具備快速適應(yīng)力、創(chuàng)新能力、計(jì)劃執(zhí)行力;
5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及溝通能力,敢于挑戰(zhàn);
6.對(duì)汽車售前,售后市場(chǎng)熟悉,有豐富的汽車領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),可適應(yīng)出差。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪