崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和執(zhí)行公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保與公司整體目標(biāo)一致,推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展;
2.獨(dú)立策劃和實(shí)施各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、繼任計(jì)劃、導(dǎo)師計(jì)劃等;
3.評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展需求,制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃,提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和指導(dǎo);
4.與各部門(mén)管理層緊密合作,識(shí)別人才需求,推動(dòng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的落地執(zhí)行;
5.開(kāi)發(fā)和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù),設(shè)計(jì)和優(yōu)化培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性和實(shí)用性;
6.定期進(jìn)行人才發(fā)展項(xiàng)目的效果評(píng)估和反饋,持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容和方法;
7.參與公司文化建設(shè)和員工敬業(yè)度提升活動(dòng),促進(jìn)積極的企業(yè)文化氛圍;
8.跟蹤和研究最新的人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)趨勢(shì),提出創(chuàng)新性的解決方案。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉現(xiàn)代人才發(fā)展理念和方法,具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力;
4.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效與不同層級(jí)的員工和管理層互動(dòng);
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人才發(fā)展的評(píng)估和改進(jìn);
6.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感,能夠在快速變化的環(huán)境中工作;
7.具備創(chuàng)新思維,能夠提出和實(shí)施有價(jià)值的人才發(fā)展解決方案。
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