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1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試；

2、員工入職手續(xù)的辦理、合同簽訂、續(xù)簽及管理；

3、公司員工的檔案建立與管理；

4、公司人事規(guī)章制度的制定；

5、配合人力經(jīng)理完成績效薪酬、管理制度體系。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、餐補、績效獎金